다면평가제도
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작성일 22-11-01 04:02
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둘째는 우리 나라에서는 대체로 평가자의 익명성이 보장되지 않기 때문에 솔직히 평가한 사람이 오히려 원망만 듣게 될 수도 있다는 것이다. 그러나 다면평가 실시 이전에 익명성 보장의 원칙과 방법을 충분히 알리면 이러한 우려는 불식될 수 있따 또 다면 평가를 시행해 보면 피평가자들이 자신이 받은 평가를 숨기려 드는 경향이 있다는 것을 알 수 있따 다면평가의 결과가 인사고과 및 보수에 반영되는 정도가 클수록 더욱 그러한 경향이 뚜렸하게 나타난다.
셋째는 게임의 룰을 아는 사람들이 평가를 잘 받기 위해 담합할 것이라는 우려가 있을 수 있따 실제로 다면평가를 수행해 보면 담합을 하는 경우 또는 담합…(skip)
다면평가에 대한 몇 가지 우려 혹은 오해에 대해 정리해 보자. 첫째는 이른 바 ꡐ인간 관계`가 좋은 사람이 `객관적 성과`가 높... , 다면평가제도인문사회레포트 ,
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다면평가에 대한 몇 가지 우려 혹은 오해에 대해 정리해 보자.
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첫째는 이른 바 ꡐ인간 관계`가 좋은 사람이 `객관적 성과`가 높...
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다면평가에 대한 몇 가지 우려 혹은 오해에 대해 정리(整理) 해 보자.
첫째는 이른 바 ꡐ인간 관계`가 좋은 사람이 `객관적 성과`가 높은 사람보다 결과가 좋게 나오는 등 온정주의나 업무외적 요인 때문에 왜곡된 결과가 나올 것이라는 우려가 있을 수 있따 그러나 기존의 연구나 실무에서의 경험에 의하면, 다면평가 결과와 업무성과와의 상관관계가 매우 높은 것으로 나타나고 있으며, 인간관계가 매끄럽지 않은 사람도 업무상 우수한 성과를 내는 경우에는 높은 평가를 받는 것으로 드러났다.
