자원봉사자의 선발과 배치
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작성일 23-02-08 09:10
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자원봉사자를 선발할 때 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성별, 종교, 학력 수준 등의 요소가 충분히 고려되어야 한다.
2. 배치
개념정의,특징특성,종류유형
자원봉사자의 선발과 배치에 대한 리포트 data(資料)입니다. 직무지침은 자원봉사자가 수행할 업무의 책임, 업무를 수행할 자원봉사자의 자격조건, 감독과 책임의 체계, 그리고 업무의 업적을 평가하는 방법, 활동기관과 시간에 대한 설명(explanation)이 포함되어 있어야 한다. <자원봉사자의 선발과 배치> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
배치는 기관에 적합한 자원봉사자를 선정해 적재적소에 두는 것으로 배치가 잘못되면 기관으로부터 보급을 받아야 할 자원봉사자가 고통을 받을 뿐 아니라 유급직원이나 자원봉사자의 사기가 저하되어 바람직한 서비스 제공이 어렵게 되고 자원봉사자들에 의한 기관의 평판도 나빠지게 되므로 지歷史(역사)회에서의 입지도 낮아진다. 이와 같은 경우에 선발거절은 자동적인 것이며 이는 말하기 어려울지라도 기관과 지원자 모두에게 최선의 방법이다.
<자원봉사자의 선발과 배치> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 자원봉사 지원자는 그들이 선발되거나 되지 않는 이유에 대해 정확히 알아야 할 권리가 있으므로 그 이유에 대한 설명(explanation)이 필요하다.
잠재적 자원봉사자를 선발하지 않는 경우는 다음과 같다.
선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 環境(환경)적인 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. 프로그램에 적합한 자원봉사자를 선발하기 위해서는 效果적인 업무성과를 얻기 위해서 요구되는 자원봉사자의 characteristic(특성)에 관한 내용이 업무분장에 잘 기술되어 있어야 한다.
reference(자료)명 : 자원봉사자의 선발과 배치
자원봉사자의 선발과 배치 核心(핵심) 내용만을 간략하게 요점/정리하였습니다.
다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
또한 배치에 있어서는 무엇보다도 먼저 고용조건에 대한 합의와 함께 업무 내용을 명확히 제시한 직무지침에 대한 설명(explanation)을 해야 한다. 첫째, 기관 내에 그 지원자에게 적합한 업무가 없는 경우, 둘째, 지원자가 기관이 충족시켜 줄 수 없는 기대를 가지고 있을 때, 셋째, 기관과 지원자의 철학이 다를 때, 끝으로, 지원자가 기관의 요구사항(신분점검, 근무시간, 훈련이수)에 동의하지 않을 때 등이다.
자료제목 : 자원봉사자의 선발과 배치 자원봉사자의 선발과 배치에 대한 레포트 자료입니다. 선발되지 않은 경우는 그 지원자에게 적합한 다른 기관이 있다면 추천을 하는 것이 필요하다.
․ 자원봉사자는 유급 직원을 대치하는 역할을 담당해
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설명
선발 및 배치기준을 확정하기 위한 행동지 침을 열거하면 다음과 같다.
자원봉사자의 선발과 배치
레포트 > 사회과학계열
1. 선발
data(資料)제목 : 자원봉사자의 선발과 배치
자원봉사자의 선발과 배치
자원봉사자의 선발과 배치의 주요 내용을 요약 및 정리한 레포트(report) reference(자료)입니다. 좋은 지침은 자원봉사자의 각 업무에 있어서 자원봉사자와 유급 직원과의 최선의 관계를 유지하는 방법과 어떻게 서로의 기대감에 의해 발생되는 혼란을 피하고 조직의 goal(목표) 달성에 기여할 수 있는가를 분명하게 밝힌다.
