파견근로제
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작성일 22-11-29 06:24
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파견제와 파견법의 problem(문제점) 및 개선방향에 대해서 쓴 글입니다. 일시적?간헐적으로 인력이 필요한 경우 역시 일시적 업무가 ‘발생’한 경우로 한정하는 것이 필요하다.
파견근로제
레포트/경영경제
설명
근로파견제
순서
,경영경제,레포트
1. 파견제란?
문제제기
본질적 파견제의 성격
파견업체의 현실적 기능과 파견제의 현재 위치, 실정
파견제의 본질적 문제점(問題點)
2. 파견제의 정립방향
3. 파견법의 문제점(問題點) 및 improvement(개선)방향
① 지식기술업종 제한
② 파견사업 허가요건 강화
③ 사용사업주의 산재보상의무 강화
④ 파견허용기간 단축
⑤ 중간 착취에 대한 규제 및 균등처우 위배에 대한 벌칙 설정
⑥ 상용형 파견사업제로의 전환과 임금계속지금의무 규정
⑦ 파견사업주와 파견근로자간의 고용계약서 작성의무 강화
4결 론
3. 파견법의 문제점(問題點) 및 improvement(개선)방향
① 지식기술업종 제한
전문지식기술업종에는 숙련기술도가 높은 업종만 포함시켜야 한다.근로파견제 , 파견근로제경영경제레포트 ,
다. 전문성이나 경험이 요구되는 업무가 일시적 수요 때문이 아니라 기업의 일상적인 업무로서 필요하다면 이러한 업무에는 반드시 정규직을 사용하도록 해야 한다.
② 파견사업 허가요건 강화
일반적으로 사업의 신규진입을 규제하는 것은 옳지 않으나 사회적 보호의 목적에서 진입장벽을 두는 것은 불가피하다고 생각한다. 9…(To be continued )
파견제와 파견법의 문제점 및 개선방향에 대해서 쓴 글입니다.
또한 상시적인 파견근로의 사용을 억제하기 위해서는 전문지식?기술 또는 경험을 필요로 하는 업무의 경우에도 파견근로업종을 ‘상시적으로 필요로 하지 않은 경우’로 제한해야 한다.
비서?타자원 및 관련 사무원, 도서?우편 및 관련 사무원, 수금원 및 관련 근로자의 업무, 전화교환 사무원, 주유원, 전화 외판원, 보모, 간병인, 건물청소원 등은 제외시켜야 한다.
