한국의 비정규노동자 문제와 해결方案
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작성일 22-11-14 04:18
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따라서 비정규 노동자에 대한 차별철폐도 매우 절실한 과제이다. 따라서 비정규 노동자에 대한 차별철폐도 매우 절실한 과제(problem)이다. 즉, 정규직이 근속급+직무급이라면 파트타임이나 계약직도 근속급+직무급의 형태여야 한다. 한편 비정규노동자는 정규근로자와 동일한 지위에서 동일한 노동을 함에도 불구하고 임금수준이 정규근로자의 절반을 약간 상회하는 수준에 머물러 있고, 기업복지나 사회보험의 적용에서도 배제되고 있는 등 극심한 차별에 시달리고 있다.
한편 비정규노동자는 정규근로자와 동일한 지위에서 동일한 노동을 함에도 불구하고 임금수준이 정규근로자의 절반을 약간 상회하는 수준에 머물러 있고, 기업복지나 사회보험의 적용에서도 배제되고 있는 등 극심한 차별에 시달리고 있다.
직무의 차이, 직무수행 능력의 차이, 성실과 실적의 차이 등의 합리적인 차이에 포함될 수 있는 기준의 차이라면 얘기가 다르지만 합리적인 차이에 포함될 수 없는 기준 즉, 학력, 성별, 채용절차의 차이 혹은 노동시간, 휴일, 휴가 등 자유로운 선택 권한의 정도 등의 합리적인 차이라고 보기 어려운 기준들로 부당한 차이를 주어서는 안 된다된다.
한국의 비정규노동자 문제와 해결方案
극심한 고용불안에 시달리고 있는 비정규노동자 문제를 해결하기 위해서는 기간제 노동자 사용의 엄격한 제한, 특수고용노동자의 노동권 인정, 파견제도의 폐지와 불법파견의 근절 등 법제도적인 개선이 필요하다.
합리적인 이유가 없는 이상은 동등한 노동 조건과 노동의 임금 및 혜택을 주어야 하며 …(省略)
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한국의비정규노동자문제
다. 이러한 차별은 무엇보다 비정규 노동자의 생존권을 크게 위협하고 있을 뿐만 아니라, ‘2등 노동자’로서의 사회적 차별과 인격적 차별을 낳고 있다.
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극심한 고용불안에 시달리고 있는 비정규노동자 문제를 해결하기 위해서는 기간제 노동자 사용의 엄격한 제한, 특수고용노동자의 노동권 인정, 파견제도의 폐지와 불법파견의 근절 등 법제도적인 개선이 필요하다. 이러한 차별은 무엇보다 비정규 노동자의 생존권을 크게 위협하고 있을 뿐만 아니라, ‘2등 노동자’로서의 사회적 차별과 인격적 차별을 낳고 있다.한국의비정규노동자문제 , 한국의 비정규노동자 문제와 해결방안법학행정레포트 ,
< 서 론 >
<본 론>
Part.1 한국의 비정규 노동의 실태(實態)
Ⅰ.비정규노동자란?
Ⅱ.비정규 노동자의 분류
Ⅲ.비정규직의 drawback(걸점)
Part.2 비정규 노동자 권리 보장을 위한 제도 改善 대안
Ⅰ. 비정규노동자 discrimination철폐 대안
II. 법의 실효성 강화와 명예근로감독관제 도입
<결 론>
합리적인 차이가 없는 한 비교대상 통상 근로자와 시간제, 기간제, 임시직 노동자의 임금체계는 동일해야 한다.
