[경제경영] 한국 기업의 임금 제도의 실태(實態)와 問題點 및 발전방향 / 한국 기업의 임금 제도
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작성일 23-01-28 05:30
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[경제경영] 한국 기업의 임금 제도의 실태(實態)와 問題點 및 발전방향 / 한국 기업의 임금 제도
한국 기업의 임금 제도 및 발전적 제언 목 차 . 서론 목적 임금이 갖는 의미와 한국기업들의 실제 임금제도를 조사하고, 최근 등장하는 새로운 임금체계의 내용을 분석 함으로써 경영 노사관계에 있어서의 임금문제의 중요성과 발전적 노사 관계를 위한 임금 제도의 방향 고찰 . 임금갈등 이슈 1. 노사 갈등 내역 - 1998년 외환위기 이후 고용문제 불안요인 증가 - 노동자 분규로 인한 손실일수 증가 - 노사합의로 인한 임급교섭 증가 - 變化(변화)된 임금제도가 자리잡기 시작 - 정규직과 비정규직 간의 갈등 2. 최근 임금 제도 이슈 - 어떠한 임금체계가 적합할 것인가 직무급제 직무별 난이도와 시장 가치를 고려해 임 금을 책정하는 것으로 직무간 차등 인정 (instance(사례) CJ직무급제) 임금 피크제 일정 기준으로 임금, 직무 등을 조정하 여 계속 고용을 보장하는 임금제도 (instance(사례) 신용보증기금) - .임금의 의의 1. 임금과 임금 제도의 목표 및 중요성 - 임금이란 종업원이 노동력을 제공한 대가로 기업이 지급하는 돈 - 임금제도의 목표 다른 경쟁 기업 보다 우수한 노동력을 적기에 확보 노동력의 재생산 확보 경영에의 신뢰감 형성 노사 관계의 안정도모 - 임금의 중요성 적절한 보상을 [All2Txt Evaluation Version ONLY Convert Part Of File! Read Help To Know How To Register.] ...
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