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인사제도및연봉제에대하여

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작성일 23-01-18 16:51

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(2) 인재의 육성

인재의 육성이란 조직에서 채용한 종업원을 유능한 인재로 육…(drop)

(3) 근로 조건의 정비

(4) 개별적 관리의 必要性

3. 신인사관리의 기본방침

① 인재육성, 직능개발, 적재적소에 활용, 적극적 평가 및 공정한 처우제도를 체계화 시켜 인격을 존중하고 공정한 경쟁의 기회와 각 업무간의 상호협력을 조성하여 개인과 기업이 함께 성장 발전할 수

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인사제도및연봉제에대하여

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레포트/사범교육

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인사 제도 및 연봉제에 대하여

Ⅰ.인사관리의 concept(개념)

1. 인사관리의 의의
인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한으로 발휘시키는 일련의 과정이라고 할 수 있다 즉 종업원의 직무만족 및 능력개발과 조직목적을 달성하기 위한 인적 자원의 효율화에 대한 수단을 강구하는 여러 기능이라고 定義(정의)할 수 있다 크게 보아 질적·양적 측면에서의 일할 능력관리와 개별적·집단적 차원의 일할 마음관리라고 할 수 있다

2. 인사관리의 목적

(1) 인재의 확보

조직에는 조직의 목적을 달성하기 위한 많은 다양한 업무가 있으며 각 업무를 수행하기 위해서는 그 업무에 합당하고 유용한 종업원의 확보 여부가 중요하다.

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번호	제목
1420	정보 혁명
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1418	창세기 요약과 감상
1417	소급입법의 합헌성
1416	장기기억(LTM) 모형 - 장기기억의 망상모형, 특징비교모형, 명제모형, 병렬분산처리모형, 이중부호모형
1415	2008년도 1학기 중간레포트 협상론C
열람중	인사제도및연봉제에대하여
1413	헤일리의 전술적 가족치료 모델의 치료방법기법
1412	생물과학REPORT 처리해야할문제2
1411	[사업Plan(계획서)] 사업Plan(계획서)의 종류와 작성목적, 비즈니스 플랜 작성
1410	아동수과학지도-통합적 수학교육활동 활동기획안을 작성해 본다
1409	아시아국가의부패방지기구와현재상황그리고improvement(개선)measure(방안)
1408	[비영리조직경영론] 우리나라의 대학의 사명과 목적 및 목표와 전략(戰略)
1407	[경영학과] 문명의 충돌 읽은후나서
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