인적자원관리 - 동기부여
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작성일 22-12-19 17:32
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• 존경의 욕구
집단의 단순한 구성원 이상의 것을 추구하려는 욕구.
즉, 자존심에 대한 욕망과 다른 사람에게 존경받으려는 욕구를 둘 다 포함한다.
- 엄격히…(省略)
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인적자원관리
동기부여의 개념과 관련 이론(理論), 방법에 대상으로하여 정리(整理) 하였습니다.
- 야망이 없고 책임을 회피하며, 타인의 지휘, 통제를 받기 좋아한다.
- 동기유발은 생리적욕구와 안전욕구의 단계에서만 가능하다.
• 자아실현 욕구
잠재적인것을 실현시키고자 하는 자기 완성의 욕망.
자기존재를 훨씬 더 크게 부각시키려는 욕망.
할수 있을 것으로 생각되는 모든것을 이루고자 하는 욕망.
◦ 앨더퍼의 ERG theory(이론)
• 존재욕구
• 관계욕구
• 성장욕구
◦ 맥그리거의 Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)
• Xtheory(이론)
- 원천적으로 일하기 싫어한다.
- 조직문제를 해결하는 데 창의력 발휘하지 못한다.순서
설명
인적자원관리 - 동기부여
○ 동기부여란?
○ 동기부여 theory(이론)
◦ 매슬로우의 욕구theory(이론)
◦ 앨더퍼의 ERGtheory(이론)
◦ 맥그리거의 Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)
◦ 매클랜드 성취, 권력, 친화 욕구론
○ 동기부여 방법
◦ 동기부여와 사기(士氣)
◦ 보상
◦ 칭찬
◦ 목표(目標)에 의한 관리
◦ 직무충실화
◦ 매슬로우의 욕구theory(이론)
• 사회적 욕구
사회적인 소속감이나 애정욕구, 다른 집단에 의해서 받아들여지기를 원하는 욕구, 친교나 교제의 욕구를 의미한다.
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다.
