자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준 설정
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작성일 23-01-25 01:25
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0000는 이 결점을 해결하기 위해 다음과 같은 개편을 시행하였다.
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1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준
0000의 인사고과는 기존의 사정형, 획일주의, 결과주의, 비공개로 인한 인사고과 결과 불신과 이로인해 평가결과의 활용이 어려워 조직력과 사기저하, 인사효율 저하등 problem(문제점)을 가지고 있었다. 0000는 이 problem(문제점)을 해결하기 위해 다음과 같은 개편을 시행하였다. 0000는 이 문제점을 해결하기 위해 다음과 같은 개편을 시행하였다.
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0000의 인사고과는 기존의 사정형, 획일주의, 결과주의, 비공개로 인한 인사고과 결과 불신과 이로인해 평가결과의 활용이 어려워 조직력과 사기저하, 인사효율 저하등 결점을 가지고 있었다.
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자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준 설정 1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준 0000의 인사고과는 기존의 사정형, 획일주의, 결과주의, 비공개로 인한 인사고과 결과 불신과 이로인해 평가결과의 활용이 어려워 조직력과 사기저하, 인사효율 저하등 문제점을 가지고 있었다.
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