[독서수양록] 프로페셔널의 조건
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설명
프로페셔널의 조건
피터 드러커 지음
이재규 옮김
청림출판
1판 1쇄 2001년 1월
1판 38쇄 2005년 7월
`밑줄`
강점을 발견하는 유일한 방법이 있따 그것은 ‘피드백 분석’이다. p281
정말이지, 카리스마는 리더들로 하여금 잘못된 행동을 하도록 하는 Cause 이 된다된다. p175
리더십은 카리스마가 아닐것이다. p281
어쨌거나 效果(효과)적인 리더십은 카리스마에 의존하는 것이 아닐것이다. 그것은 그들을 융통성 없는 존재로 만들며, 자기 자신을 절대로 오류를 범하지 않는 완벽한 존재로 확신하게 만들며, 계속해서 새롭게 변할 수 없도록…(투비컨티뉴드 )
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다. .
리더십은 그 자체로는 좋은 것이 아니며 바람직한 것도 아닐것이다. . 사실상 리더십은 하나의 수단일 뿐이다. . 아이젠하워, 조지 마셜 그리고 해리 트루먼같은 사람들은 뛰어난 지도자였음에도 불구하고 카리스마라고 할만한 요소는 갖고 있지 않았다. 어떤 중요한 의사 결정이나 행동을 할 때마다 스스로가 예상하는 결과를 기록해 두고, 9개월 또는 12개월이 지난 뒤 자신이 기대했던 바와 실제 결과를 비교해 보는 것이 피드백 분석이다. 그러므로 중요한 것은 리더십 그 자체가 아니라 어떤 목적을 달성하기 위한 리더십인가하는 점이다.
