여성 고용에 있어서의 실질적 差別과 改善方案
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작성일 22-10-16 18:04
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둘째, 이에 따라 여성고용…(省略)
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여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안에 대한 글입니다.
첫째, 시대의 變化에 따라 여성관도 많이 improvement(개선)되었지만 아직도 여성의 characteristic(특성)과 역할, 능력에 대한 전통적 고정관념이 여전히 강하기 때문에, 관행상 남녀를 달리 대우하는 경우가 많다.
그런데, 우리나라에서 남녀고용 평등실현의 방안(方案)을 모색함에 있어서는 다음과 같은 현실적인 문제를 직시하여야 한다.여성고용차별 , 여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안인문사회레포트 ,
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이러한 상황을 고려해 볼 때, 여성고용차별을 improvement(개선)함에 있어 가장 기초적이고 시급히 이루어져야 할 것은 위법한 성차별의 정이와 구체적인 판단기준을 재정립하는 문제라고 할 수 있다아 아울러 남녀고용평등법이 진정으로 실효성있는 성차별금지법이 되기 위해서는 성차별적인 법률이나 제도에 의한 법률상의 차별 뿐 아니라 실질적 차별까지 규제할 수 있어야 한다.
